連鎖店在人力資源規劃中，總是會規劃門市人員的晉升以及職涯的發展，但是如果遇到門市人員在職涯發展中，如果他不願意擔任門市的主管，那麼該如何處理呢？
連鎖店的門市人員職涯發展，應該規劃多元性的發展方向，讓人員根據他的意願，進行相關評估之後，進一步來去規劃未來的職涯發展！如果遇到門市人員不願意晉升門市店主管職，那麼就可以考慮其他的職務發展了…
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